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有限会社パスカルでは特に人間性を表すようなもっと深い根本的な能力、
つまりE Q（心の知能指数）のことを言っています。具体的には次のようなことです。
※EQとはEmotional Intelligence Quotient の略

やるべきことを言われるのを待つのではなく、自ら行動を起こす人です。
何をすべきかはっきりわかっていなくても、最善だと思うことをやり、責任を持ちます。
積極的に行動して、リスクを引き受けます。順を追って指示されるのを待つよりも、
自ら動くことの方が大事です。

上司や同僚に対してどう思っていようが、職場では自分の意見は胸にしまっています。
愚痴を言いたくなった時は、会社の外で関係のない人に言います。
上司を含め仕事で誰かとの間に問題が起こった時は、
直接その人と問題を解決するよう取り組みます。陰口を言うのではなく、コミュニケーションをします。

「メールを送ります」と言ったら、きちんとメールを送ります。
クライアントに追ってお知らせしますと言ったら、きちんとフォローします。
締切は守ります。仕事を引き受けるだけの余力がない場合は、その仕事は引き受けません。
どのくらいの時間でどのくらいのことができるのか、自分のことがわかっており、その感覚に従います。
誠実であることの方が大事だとわかっているので、断ることをいといません。

同じ部署やチームの誰かが良い仕事をした時は、その人にそう伝えます。
同僚と上司どちらにもサポートを求め、誰かが成功した時は心から喜びます。
一緒に働くと高められると感じるので、周りの人は一緒に働きたいと思います。
協調性があり、対抗意識はありません。

批判をしたり、ブレストをするのではなく、具体的な対案を出します。
自分の意見を押し通すのではなく、こうした方がいいと思うことに関して、
きちんと調査をした上で提案をします。
その変化が引き起こすであろうことや自分がどのように貢献できるかを、
自分の専門分野を越えて大局的に見ます。自分の出世のためだけでなく、
組織全体の成功に寄与します。